Vivan las revoluciones! (Organizaciones perennes)

Aristóteles, hablaba de las revoluciones políticas y describía dos tipos de revoluciones, la que cambia por completo el sistema existente y la que lo modifica.

Bien, si lo llevamos al campo empresarial, las organizaciones también tienen estos dos tipos de revoluciones o debieran tenerlas cuando la presión del adentro o del afuera, así lo ameritan.

Las estructuras de trabajo sólidas e inalterables de principios del siglo pasado ya no son posibles en el mundo actual, y mucho menos en los países emergentes, donde todo es relativo y existe mucha volatilidad de los entornos.

A esto agreguemos el cada vez más corto periodo del recambio tecnológico, que deja rápidamente obsoleta nuestra maquinaria productiva (sea esta una máquina física o nuestro conocimiento técnico).

Por supuesto que es mejor ir acomodando las cosas progresivamente, pero a veces, cuando hay cambios bruscos en los escenarios o cambios de timón internos, no tenemos tiempo de ser graduales y las revoluciones se hacen necesarias.

La mayoría de las veces, bien lideradas terminan en una situación mejor que la original.

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