Trabajar de por vida en una empresa ¿pasado o futuro?

En mis años mozos, una generación atrás, cuando uno entraba a trabajar en una empresa, pensaba que iba a ser de por vida. Y no solo uno lo pensaba, la empresa también. Para ello, muchas fijaban lo que llamaban “tu potencial” que no era ni más ni menos que el máximo nivel de puesto que ibas a alcanzar en tu vida trabajando allí.

Esta definición de potencial no era algo científico y estaba más ligado a la subjetividad del entrevistador que a parámetros fijos, por lo que, si bien hablaba de toda una vida en la empresa, muchas veces era una limitante a tu crecimiento.

De hecho, tengo amigos y ex compañeros de trabajo, que se están jubilando en el lugar donde comenzamos, muchos de ellos en el mismo nivel de puesto en el que estaban cuando yo dejé la empresa hace más de 20 años.

Claro, los paradigmas fueron cambiando y pareciera ser que ya nadie piensa en la permanencia, ni las empresas, ni los posibles empleados que están buscando un trabajo.

He escuchado muchas veces, en muchas conversaciones con clientes y colegas, que las nuevas generaciones ya no tienen la idea de desarrollarse en una empresa, que les gusta esto de cambiarse cada tanto, y que lo ven como algo natural. De la misma manera, las empresas se han acomodado para no hacer demasiados esfuerzos en retenerlos.

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