Aprovechar las crisis para adquirir talentos en lugar de perderlos

El libro "Good to Great" de James C. Collins, habla bastante sobre el uso de las recesiones como una oportunidad para ADQUIRIR talento, en lugar de lanzarlo.

Los buenos empleados están siempre buscando oportunidades de mejorar, y en algunos casos, esa mejora no solo es dinero, también buscan crecer profesionalmente y una forma de hacerlo es mediante la capacitación.

Hay que tener en cuenta que las estrellas más talentosas de nuestra fuerza laboral conocen su valor y no están amenazadas por la idea de pasar a otras oportunidades.

Claro que, cuando las empresas piensan en esto, lo primero que les viene a la mente es “¡Voy a gastar en algo cuando estoy en medio de una crisis!”.

Y sí, lo harán, pero también es cierto que, si esos talentos se van, tendrán que capacitar a otros para que cubran las tareas que estos dejan, con lo cual, también será necesario incurrir en un gasto.

Por supuesto que hay matices…

A veces los despidos son una buena excusa para expulsar peso muerto, pero de haberlo, cualquier empresa debiera haber trabajado sobre esto antes, tratando de eliminarlo, y en lo posible, no a través del despido sino a través de la creación de talento o de encontrar la ubicación óptima para ellos en su relación costo beneficio.

Nadie más agradecido que alguien a quien se le da la oportunidad de crecer en una organización y se lo prepara profesionalmente.

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