Walter Marcucci

Poseo más de 16 años al frente del Departamento de Recursos Humanos en diferentes empresas líderes cada una en su rubro. Mi experiencia se desarrolló principalmente en rubros muy dinámicos como el Retail y el Transporte donde pude adquirir y consolidar mis habilidades.

Actualmente me encuentro dentro de la industria de bebidas pero estoy buscando un nuevo desafío donde pueda aportar mi perspectiva de trabajo y experiencia.

HR Director 01-2024 AL PRESENTE  For Drink S.A.

Planificación y gestión estratégica del área. Operación con presencia en dos plantas industriales en Pcia de Bs As y Tucumán Definición de políticas y procesos de capital humano. Aplicación de acciones con foco en aspectos culturales y motivacionales . Relaciones laborales y negociaciones con secretarías sindicales. Control de estructura, eficiencia y análisis de tercerizaciones de procesos. Seguimiento y control de presupuesto de capital humano

Gerente de Recursos Humanos 09-2021 al 12-2023  Transportes La Perlita S.A. 

Implementación de mejoras de los procesos internos del área. Presupuestación y Control del gasto. Control de nómina operativa y estructuras administrativas. Incorporación de nuevas herramientas de innovación tecnológica para la gestión eficiente del área. Planificación anual de reclutamiento, plan de capacitación y acciones de clima y cultura organizacional. Análisis de compensaciones, estructura salarial e implementación de beneficios corporativos. Gestión de relaciones laborales. KPIs de gestión periódicos para el Directorio de la compañía.

 Gerente de Recursos Humanos 10-2015 al 09-2021 Derudder Hnos S.R.L. (Flechabus) 

Desarrollo e implementación de mejoras de procesos. Control presupuestario de Personal. Objetivo centrado en la mejora de Clima Laboral, Comunicación Interna y Cultura Organizacional. Creación de tableros de control de indicadores de gestión a nivel nacional. Análisis y control de estructuras operativas y costos laborales. Responsable del Departamento de Seguridad e Higiene y control de siniestralidad. Desarrollo de programas de capacitación según CNRT y normas de calidad. Representante de la empresa ante entidades gubernamentales. Gestión de las Relaciones Laborales, gremio UTA Dotación total de la compañía 2500 empleados

Regional People Manager 09-2011 al 10-2015 Walmart Argentina 

Responsabilidad sobre todas las políticas y procesos de RRHH en los distintos centros de negocio de toda la zona Oeste del país. Manejo de Relaciones Laborales, relación directa con dirigentes de gremios de Comercio y Camioneros. Dotación total de 13.000 empleados en todo el país Coordinación de los Procesos de Selección, Capacitación, Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Compensaciones, Beneficios y Comunicaciones internas. Análisis y aplicación de acciones que fortalezcan la cultura corporativa y el clima laboral. Gestión del cuidado y control de conductas faltas de integridad y ética en la compañía.

Gerente de Recursos Humanos 12-2006 al 09-2011 Leader Price Arg S.A. 

Reporte directo a la dirección general. Miembro del comité ejecutivo de la compañía. Gestión de los RRHH para una dotación de 700 empleados. Mi gestión se orientó principalmente al manejo las relaciones laborales en una compañía con importante presencia sindical. Implementación de nuevos sistemas de gestión, mejoras y automatización de procesos administrativos. Remuneraciones/Selección/Capacitación y Desarrollo/Comunicación. Lideré el proceso de análisis organizacional que nos permitió ordenar y controlar la nómina logrando importantes ahorros y mayor eficiencia de las estructuras. Representante ante la Asociación de Supermercadistas Unidos (ASU) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC)

Jefe de Compensaciones y Payroll 11-2005 al 11-2006 Leader Price Arg S.A. 

Análisis de compensaciones, solapamiento, equidad interna y competitividad externa. Desarrollo e implementación de beneficios. Responsable de liquidación de haberes de toda la nómina. Administración de personal, Ingreso al sistema SUAF, Altas y Bajas de personal, Obras Sociales, ART, Seguros de vida. Desarrollo de informes de gestión, Gasto de personal, Ausentismo, Siniestralidad.

Analista Liquidador de Sueldos 09-2004 al 10-2005 DDL Outsoucing 

Desempeño como liquidador de sueldos tercerizados para empresas de grandes dotaciones de personal. Conocimiento LCT y diferentes CCT, Impuesto a las Ganancias, Cargas Sociales, Cobro de Asig Familiares, Obras Sociales, Bienes Personales, Elaboración de Informes estadísticos para la dirección, etc.

Supervisor 04-2000 al 08-2004 MAFRAP S.R.L. 

Pyme dedicada a la prestación de servicios para consorcios. Gestión de equipos de trabajo. Planificación y control de tareas. Elaboración periódica de informes de estado de los servicios prestados.

Universitario graduado. Título: Lic en Administración 2022. Universidad Jhon F Kennedy

Diplomatura finalizada: Dirección Estratégica de Recursos Humanos 2020. UCES 

Programa de Desarrollo Gerencial. Universidad del CEMA. 2013