Raul Ramos Fernandez

Profesional Sr. de Recursos Humanos - Consultoría Organizacional, desarrollo de habilidades en los campos de pensamiento estratégico, consolidación del negocio, gerenciamiento del cambio, negociación con sindicatos y HRIS. Manejo fluido del idioma inglés y portugués.

E-REFERENCE - QUARTIL - Gerente Sr. de Consultoría en RRHH 12/ 2007– Actual
Coordinación y liderazgo de proyectos en Cambio Organizacional, Relaciones Laborales, Selección de personal, Compensaciones & Beneficios y HRIS, Balanced Scorecard focalizado en la industria del Petróleo, Minería, Servicios Financieros y IT. Interim HR Sr. Manager para INDRA SA SI (Argentina/Uruguay) y CREDIAL - Grupo Comafi.
SOLVAY CORPORATION-INDUPA - Gerente Sr. de Recursos Humanos 11/ 2015–05/ 2017
Lider del proceso de cambio organizacional para Argentina-Brasil: performance system, reclutamiento-capacitación, compensaciones-beneficios (HAY), payroll y administración de personal. Balanced Scorecard. A cargo de los servicios: QHSE, comedor, medicina laboral, transporte del personal, seguridad física y RRLL (Sindicato Petroquímico de Bahía Blanca y la Unión de Personal Jerárquico). Miembro paritario Polo Petroquímico de Bahía Blanca - Representante legal.DESTILERIA ARGENTINA DE PETROLEO SA (DAPSA) - Gerente Sr. de Recursos Humanos 11/ 2010–04/ 2012
A cargo de los proceso de reclutamiento, capacitación, compensaciones y beneficios (HAY), Payroll y administración de personal. Relaciones laborales: Federación Argentina Sindical del Petróleo-Gas Privados y Sindicato de Camioneros. Miembro paritario. Coordinación de servicios: comedor, medicina laboral, transporte del personal, seguridad física.
MINERA SAN CRISTOBAL SA (Sumitomo Corp.) Gerente Sr. de Recursos Humanos 12/2007–07/2010
Expatriado y gestor del proyecto de Change Management para Bolivia en Comunicaciones, HRIS, Compensaciones & Beneficios (HAY), Administración de personal (local y expatriado), SOX, RRLL y QHSE. Representante Legal.
WEATHERFORD INTERNATIONAL OIL & SVS. - HR Project Manager 02/2007–11/ 2007
Expatriado y Líder del proyecto de Change Management para Mexico, teniendo a cargo la Reingeniería de Procesos, Estructura Organizacional y Operaciones (1150 empleados), como así también asumiendo el rol de Dirección de RRHH.
BARRICK GOLD CORPORATION - Superintendente de Recursos Humanos 10/2005–09/2006
Lider del desarrollo de las políticas e informes de gestión a la Dirección Regional (Argentina-Chile). Implementación del performance system, compensaciones y beneficios, payroll y administración de personal, Relaciones laborales (Sindicato CMN 1- Chile y AOMA- Argentina). SOX. Acciones comunitarias.
MERCER HR CONSULTING–INITIA SOLUTIONS (Argentina) - Consultor Sr. 02/2003–11/2005
Asesorando a empresas en Compensaciones y Beneficios (Proyecto: Mina Potasio Río Colorado).
EMC2 CORPORATION - Gerente Regional de Recursos Humanos 10/2000-12/2002
Desarrollo de las políticas (Argentina, Chile, Perú, Bolivia, Paraguay, Uruguay), Reclutamiento de personal Ejecutivo, Expatriados y Técnicos. Capacitación; compensaciones y beneficios, payroll y administración de personal, clima organizacional (Programa Best Place to Work–Fortune 500).
WINSTAR COMMUNICATIONS INT. S.A. - Gerente de Recursos Humanos 01/2000-11/2000
Desarrollo del modelo de gestión (Argentina, Perú, Colombia y Brasil) y de la estructura organizacional, Reclutamiento de personal, Compensaciones y Beneficios, Capacitación, HRIS (People Soft), Administración de personal.
MINERA ALUMBRERA LTD. Jefe de Planeamiento de RRHH 02/1998-05/1999
Desarrollo de las políticas de RRRHH para Argentina. Búsquedas de Personal Ejecutivo y expatriados. Desarrollo de la estructura de compensaciones y beneficios. Administración de personal (Local y Expatriados) e HRIS (MIM-Meta 4). Coordinación de Servicios: comedor, medicina laboral, transporte y seguridad en plantan (NOSA).
BANCO SANTANDER - Team Leader 02/1988-01/1998
Lider funcional de la implementación del HRIS (People Soft). Reclutamiento y RRLL. Facilitador del área Comercial.

CARRERAS COMPLEMENTARIAS, CAPACITACION ESPECÍFICA Y OTRAS ACTIVIDADES
* Licenciatura en Relaciones del Trabajo - Universidad de  Buenos Aires. Año de inicio 1983 - Finalización: 1988.
Licenciatura en Psicología - Facultad de Psicología - Universidad de Buenos Aires. Suspendida momentáneamente.
Profesorado en Relaciones del Trabajo - Facultad de Ciencias Sociales ‘Universidad de Buenos Aires. En curso
* Postgrado en Organización y Dirección Empresaria (ODE XVI) - Universidad de Buenos Aires. Finalización: 1997. 
* International Human Resources Management Program.  University of California - Riverside. Octubre-Noviembre 1997. 
* Human Resources Executive Program.  University of Michigan - Stephen M. Ross School of Business.  Julio 1999. 
* MBA en Dirección de RRHH – Universidad   del Salvador Argentina - Julio 2010  
* Strategic Human Resources Management. University of Michigan  - Stephen M. Ross School of Business - Octubre 2012
* Herramientas: Target Selection-DDI, Office, People Soft, Oracle HRIS, Acacia, Magnaware, Personic, Jade, Mars, MIM, Meta 4, Nexo System y Academia SAP Recursos Humanos. Agile-Scrum Master.