Manejar el dolor en las organizaciones

“No estoy enojado contigo, vida. Solo perplejo y molesto.

Nunca pensé que, para vivir, uno tendría que manejar el dolor”.

Caras largas, desconcierto, peleas por nada, malas relaciones, corrillos de pasillo, desinformación, sospechas, acusaciones, clima laboral denso…

Y cuanto más exitosas hayan sido estas organizaciones, más profundamente suceden estas cosas.

En verdad, no estamos acostumbrados a manejar el dolor y las crisis causan mucho.

Pero… si la vida es un continuo de buenas y malas, de momentos de alegría y otros de tristeza, de éxitos y fracasos ¿Por qué nos pasa?

Bueno, quizás sea porque somos occidentales, con un criterio mucho más duro sobre las fallas en las organizaciones, donde es más importante en primera instancia (y a veces única), buscar al culpable que adaptarse a la situación o tratar de resolverla.

La visión de algunas culturas orientales sobre el karma o el destino hace a esta gente mucho más proclive a aceptar lo que pasa sin rasgarse las vestiduras y siguen adelante con lo que les toca.

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