Los tops, contratan tops, los otros contratan segundos
Muchas veces, cuando un líder va a contratar a alguien, y lo entrevista, generalmente y de forma inconsciente, está midiendo al candidato contra sus propias competencias.
Si el candidato es muy bueno, y lo supera, pueden pasar dos cosas: que este líder piense que no requiere más talento que el suyo y lo descarte por estar sobrecalificado, o que realmente actúe como un líder inteligente y lo contrate.
Si contratamos a personas más talentosas que nosotros, entonces nuestro trabajo como líderes es eliminar barreras, facilitarles el trabajo y corrernos del medio, es decir, convertirnos en verdaderos facilitadores al servicio de nuestra gente.
Muchos pensarán que es una locura, que entonces cuál será nuestro trabajo, y la respuesta es simple: tener personas más preparadas que nosotros trabajando en nuestros equipos, nos dará aire para poner foco en otras cosas, en otras prioridades de la organización, y en estrategias de mediano y largo plazo para la producción de nuestros equipos.
Por supuesto que muchos gerentes no se sienten cómodos con este concepto porque piensan que existe una competencia interna y que, para ganarla, ellos deben ser los que saben más y los que tienen la última palabra.
La gran diferencia entre ambos grupos, es que los primeros valoran el crecimiento y el bienestar de la organización más que sus propios bonos o aumentos de sueldo, mientras que los otros son corporativos mediocres y egoístas que solo miran su bolsillo y seguridad personal.
Ver más en
Artículos de Daniel Sachi
Ver blogHacer que los demás sean responsables de cumplir con nuestras expectativas y hacerlo de una manera e ...
¿Quieres hacer avanzar tu carrera? · ¿Te gustaría desarrollar tus habilidades de liderazgo y ayudar ...
¿Con qué frecuencia has utilizado brainstorming para resolver un problema? · Lo más probable es que ...
Puede que te interesen estos puestos de trabajo
-
APM Nolter Rosario
Encontrado en: Talent AR C2 - hace 6 días
Laboratorio Raffo S.A. Rosario, Argentina De jornada completaDescripción del puesto · Promoción y venta en médicos y farmacias · Planificación diaria · Manejo de auditorías (recetas y unidades) · Actualización de la base de datos de clientes · Implementa las estrategias de marketing · Participa en la coordinación de acciones de fidelizac ...
-
Asesores con o sin experiencia
Encontrado en: beBee S2 AR - hace 4 días
HOTEL KFER Capital Federal, Argentina A tiempo parcialJornada part time turno tarde · Requisitos: · Edad de 18 a 35 · Disponibilidad de lunes a viernes · Oficina en puerto madero a 5 minutos de estación retiro · Incorporación inmediataRequisitos · Edad: Entre 18 y 35 años · ...
-
analista contable senior
Encontrado en: beBee S2 AR - hace 6 días
MOSTAZA Y PAN S.A. Buenos Aires, Argentina De jornada completaMostaza incorporará un Analista Contable Senior, a su departamento Contable. · Entre sus principales responsabilidades estarán: · Preparar la conciliación de cuentas patrimoniales y de resultados y asegurar que todas se mantengan actualizadas. Determinación de ajustes. · Asegura ...
Comentarios