La mejor forma de lidiar con empresas paranoicas: Déjelas…

Quién no ha tenido alguna en su haber?

Son empresas donde la mentira sistemática es un hecho constante, donde el delirio de grandeza se contrapone todo el tiempo con el mensaje hacia los empleados de ser los peores, donde el “correveidile” es amo y señor y donde no se premia el esfuerzo salvo el efectuado para lamer calcetines…

Muchos habrán sufrido en estos entornos.

Son empresas donde el que se va es culpable de todo (hasta del asesinato del Mar Muerto), el nuevo protegido de los altos mandos es capaz de cualquier milagro (como duplicar la producción y bajar a la mitad los costos) y donde la ética es una mala palabra en las acciones pero figura en los valores publicados.

En ese ambiente es posible para los altos mandos defenestrar y ensuciar con mentiras la imagen de alguien intachable (pero díscolo) sin que se les mueva un pelo, y al mismo tiempo son capaces de ofenderse porque algún empleado los tilda justamente de negreros por sus prácticas laborales…

Estos son lugares donde el personal es tan solo un número, que debiera estar agradecido de por vida por tener este trabajo y que no debe tener ambiciones de crecimiento ni problemas de familia que lo desconcentren.

Un lugar donde un embarazo, por ejemplo, no se felicita sino que se transforma en causa de escarnio público, y pasaporte a recibir presiones para renunciar…

Si pudiéramos escribir los principios de una empresa de este tipo, donde los enemigos son las personas con algo de poder que no piensan como los altos mandos o dueños, y donde el público objetivo es el personal, estos principios serían una adaptación de un escrito histórico: