La felicidad laboral no es una utopía

Desde mi punto de vista, y como defensor del capital humano me pareció importante hacer algunas reflexiones sobre la contratación para la felicidad.

Hemos leído y escrito volúmenes sobre la contratación de la persona adecuada con las mejores habilidades y competencias, pero contratar para la felicidad es una clase en sí misma, y hacerlo es indispensable para lograr un lugar de trabajo excelente y feliz.

Me parece que no hace falta decirlo, y no creo que nadie difiera demasiado con esta definición: una organización feliz se conforma con personas felices y que procuran la felicidad de su entorno.

Parece lógico, trivial y obvio, pero… ¿lo entendemos todos así?

En general, lo que veo en las organizaciones es a gente muy competente en lo suyo, con grandes habilidades técnicas, es decir, bien evaluados y elegidos para la definición dura de los requerimientos del puesto.

Pero la felicidad laboral es otra cosa.

Empatía, valores, sensibilidad, respeto, y la imperiosa necesidad de hacer que los otros, los que me acompañan, estén bien y disfruten de lo que hacen, es algo menos común, menos evaluado a la hora de contratar colaboradores.

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