La cultura de la empresa vence a cualquier estrategia
Pocas empresas sobreviven sin tener una estrategia.
Esta se puede escribir en poco tiempo y comunicarla internamente utilizando múltiples medios en periodos bastante breves.
Si uno se equivoca en alguna definición, la estrategia se puede ajustar y cambiar según sea necesario.
La cultura, es otro tema.
Generar una cultura lleva mucho tiempo y, para peor, si lo que se genera está mal, o es equivocado, puede llevar muchos años solucionarlo.
Allá por el 2000, en las reuniones de equipo del nuevo cambio de imagen de Ford, se decía que "La cultura comía estrategia para el desayuno", en alusión a que la empresa había resistido los cambios estratégicos planteados en forma estoica durante mucho tiempo, dada su cultura corporativa.
Y estamos hablando de estrategias de clase mundial aplastadas bajo el peso de una cultura fuerte.
La cultura corporativa es la suma de las personas dentro de la corporación con un fuerte sesgo dado por las personalidades de sus líderes en los distintos niveles.
Cada empresa u organización entonces, tiene la cultura que se merece porque generarla es una labor conjunta de los integrantes.
He trabajado en varias organizaciones y en un amplio rango de culturas, pero debo decir que aun en las peores, existen bolsones de cordura, buen clima y fortaleza como para filtrar la mala cultura dominante y mantener un ambiente que permita a los miembros del equipo ser eficientes disfrutando de su trabajo.
Seguir leyendo enhttps://www.riskout-intl.com/post/la-cultura-de-la-empresa-vence-a-cualquier-estrategia
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