Como destruir a tu fuerza laboral y ser exitoso en la tarea

Los gerentes y jefes son esos resortes que hacen que las cosas funcionen en las organizaciones, aunque a veces pueden generar justamente todo lo opuesto, cuando hacen lo que nunca debieran hacer..

Hay muchas maneras de dañar a nuestra fuerza laboral, y cuantas más de estas uses, más rápida será la degradación, así que hagamos una pequeña lista para estar alertas.

Desconfianza:

Dudas de todo lo que te presentan, y de tu gente.

Delegas, pero haces micromanagement porque no crees que vayan a hacer las cosas correctamente.

Usas los chismes como fuente de información fidedigna, y atacas con esa información.

No importa cuantas veces te hayan demostrado que hacen bien su trabajo, actuarás con ellos como si siempre hubiera sido lo contrario.

Falta de comunicación:

Piensas que, como la información es poder, compartirla es perderlo y mantienes a tu tropa en la oscuridad.

Nunca das feedback de su trabajo a los miembros de tu equipo, ni tampoco explicaciones de tu accionar.

Si recibes buenas noticias o felicitaciones desde arriba, no las transmites porque crees que, si lo haces, tu gente se relajará y no trabajará con el mismo ahínco.

Mentiras:

Prometes cosas para conseguir resultados, pero no estás dispuesto a cumplirlas, tales como ascensos, aumentos y otros beneficios que luego dices que fueron negados “más arriba”.

Ante determinadas decisiones que tomas y llevas a la práctica, cuando estas son dolorosas para tu gente, dices que fueron “ordenadas por la empresa” y que nada puedes hacer al respecto.

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