Gerente de Rrhh - Buenos Aires, Argentina - Andrea Soria

Andrea Soria

Empresa verificada

Buenos Aires, Argentina

hace 1 semana

Publicado por:

Sofía Rodríguez

beBee Recruiter

Descripción

Para importante empresa de transporte y distribución de cargas peligrosas, especialmente de gas licuado de petróleo y gases del aire, dentro del

territorio nacional e internacional, nos encontramos en proceso de selección de un/a Gerente de Recursos Humanos, con el objetivo de Implementar las políticas de desarrollo del capital humano dentro de la organización en el marco de un proceso de gestión de cambio cultural.

Las responsabilidades de la posición son:

Diagnóstico inicial de la empresa para establecer objetivos de trabajo.
Supervisión de los procesos de liquidación de sueldos que se realizan de manera interna
Seguimiento de los procesos de administración de personal: altas, bajas, rotación, legajos, ropa de trabajo, etc.
Análisis de estructuras, dotación, escalas de remuneración y política de beneficios.
Creación, desarrollo e implementación de acciones orientadas a la transformación cultural, la gestión del desempeño laboral y las promociones del talento.
Identificación de potencial y cuadros de reemplazo
Identificación de necesidades de capacitación y generación de instrumentos / herramientas para cubrir el desvío.
Gestión de KPIs e informes del área
Mantener relaciones laborales con delegados internos.
Vinculación con bases en el interior (Mendoza, Campana, BA)

Orientamos este proceso de selección hacia profesionales de RRHH o Administración, con experiência excluyente en procesos de transformación cultural, en áreas hard y soft, idealmente en empresas de logística, transporte, con residencia cercana a GBA sureste, disponibilidad para visitar las bases de la empresa, en horario laboral full time de lunes a viernes y sábado por medio, media jornada.

Se valorarán profesionales con fuerte orientación al logro de resultados, con capacidad de negociación, visión estratégica, actitud analítica, trabajo en equipo y comunicación con todas las áreas de la empresa.

La empresa ofrece contratación efectiva en relación de dependencia, en contexto laboral en desarrollo y expansión.

El desafío principal es la profesionalización de la empresa en función de su crecimiento en la región.