Intendente para Imp. Barrio Privado - Pilar, Argentina - ADN RECURSOS HUMANOS

Descripción

Gestión Administrativa:
Capacidad para gestionar eficazmente los aspectos financieros, operativos y legales del barrio. Más allá de la asesoría legal específica tercerizada.
" Comunicación:
Habilidad para comunicarse de manera efectiva con los socios, el directorio y el personal.
" Resolución de Problemas:
Ser proactivo en la identificación y solución de problemas, desde mantenimiento hasta quejas de los vecinos.
" Liderazgo:
Liderar y motivar a un equipo de empleados y colaboradores para garantizar el funcionamiento eficiente del barrio.
" Conocimiento Legal y Regulatorio:

Familiaridad con las leyes y regulaciones locales relacionadas con la propiedad, la seguridad y la administración de comunidades residenciales.

" Planificación Estratégica:
Capacidad para desarrollar y ejecutar planes estratégicos a largo plazo para el barrio.
" Servicio al Cliente:
Orientación al cliente y habilidades para mantener una alta satisfacción de los residentes.

Responsabilidades clave:
" Administración General:
Supervisar y coordinar todas las actividades operativas y administrativas del barrio.
" Presupuesto y Finanzas:
Elaborar y gestionar el presupuesto, supervisar y garantizar la eficiencia en el gasto.
" Gestión de Personal:
Contratar, capacitar y supervisar al personal de seguridad, mantenimiento y administrativo.
" Comunicación:
Mantener una comunicación fluida con el directorio y los socios, abordando sus necesidades y preocupaciones desde su rol.
" Mantenimiento y Seguridad:

Garantizar el mantenimiento adecuado de las instalaciones y la implementación de medidas de seguridad en conjunto con quienes le reportan.

" Cumplimiento Legal:
Asegurarse de que el barrio cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables.
" Planificación Estratégica:

Desarrollar y ejecutar planes a largo plazo para mejorar la calidad de vida en el barrio y aumentar el valor de las propiedades.

Lógicamente dentro de la dinámica con el directorio en relación a los lineamientos.

Conocimientos excluyentes:
Gestión de equipos de trabajo
Requerimientos

Nivel de estudios:
Mínimo Universitario o Terciario con especialización