- De 5 a 10 años en puestos con características similares, generalista de Recursos Humanos.
- Experiencia en gestión de Recursos Humanos.
- Título Universitario.
- Posgrado o especialización en RR.
- Cursos referidos a la formación de las competencias solicitantes.
- Generar políticas, procesos, procedimientos y acciones (estratégicas y operativas) de Recursos Humanos a nivel institucional y liderar a su equipo de trabajo para fomentar la integración, buen clima, sentido de pertenencia y bienestar en los empleados; contribuyendo con las diferentes áreas en la gestión de los recursos humanos y dotándolas del personal necesario y debidamente calificado para brindar un servicio gerontológico de calidad.
- Representar y difundir la misión, visión, valores y cultura institucional a nivel estratégico, fomentando que todo el personal los internalice y los haga propios a través de diferentes iniciativas y acciones que generen cohesión y sinergia.
- Generar e implementar acciones estratégicas para la atracción, formación y desarrollo de talento.
- Generar integración, buen clima y fomentar el sentido de pertenencia y bienestar de los empleados.
- Promover un ambiente de trabajo agradable, confortable y con condiciones laborales atractivas para los empleados.
- Promover y enriquecer los vínculos laborales, así como también el trabajo en equipo entre las diferentes áreas de la organización.
- Monitorear los equipos de trabajo y su interacción para anticiparse a posibles problemáticas y detectar oportunidades de mejora.
- Colaborar con los líderes de las diferentes áreas en relevar necesidades y problemáticas y ofrecer herramientas e instrumentos para su resolución.
- Garantizar en tiempos eficientes la existencia de la dotación planificada y debidamente capacitada de forma constante para el correcto funcionamiento del servicio.
- Contribuir al desarrollo de la marca empleadora, promoviendo sus valores, cultura, beneficios.
- Establecer políticas, procesos, procedimientos y generar documentos de Recursos Humanos.
- Liderar y supervisar al equipo de recursos humanos, brindando orientación, apoyo y desarrollo profesional.
- Mantener actualizado el organigrama, las descripciones y perfiles de puesto de Manantial Grupo Humano junto con los responsables de cada área y junto con Gerente General.
- Supervisar en conjunto con el Responsable de Mantenimiento el trabajo de la empresa de seguridad e higiene; dar seguimiento al cumplimiento de plan de evacuación y demás documentación referente a la normativa vigente.
- Coordinar y recibir las inspecciones de los diferentes organismos gubernamentales.
- Definición de objetivos anuales del área con propuestas de mejora (modelo SMART).
- Control, seguimiento y análisis de informes mensuales de gestión del área para la toma de decisiones, propuestas de planes de acción y mejora.
- Evaluaciones del desempeño: Participación, control y seguimiento.
- Coordinar y generar conversaciones de coaching con los Responsables de área 2 veces al año, según cronograma establecido para tal fin (1/2 reuniones mensuales), con el objetivo de relevar sus necesidades y problemáticas con el objetivo de brindar herramientas, apoyo y asesoramiento.
- Trabajar colaborativamente con los lideres para identificar necesidades de capacitación en los equipos.
- Confeccionar, administrar y dar cumplimiento a un plan anual de capacitación que promueva la formación y desarrollo de los empleados y sea validado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires garantizando 20 hs anuales para todo el personal.
- Realizar alianzas con instituciones educativas del ámbito de salud y la gerontología con el fin de atraer y capacitar estudiantes y profesionales jóvenes.
- Diseñar y ejecutar nuevos programas de reclutamiento de personal.
- Onboarding: Participar de la bienvenida de los nuevos/as empleados/as y/o profesionales.
- Control y seguimiento de licencias del personal cuando se traten de casos complejos (licencias prolongadas, personal con elevados índices de ausentismo o aquellas que puedan desencadenar cuestiones legales).
- Garantizar la asignación y provisión de Recursos Humanos aprobados en el BALANCE DE DOTACIÓN por la Gerencia, generando propuestas de reemplazos por casos de licencias prolongadas, vacaciones o incremento de ocupación.
- Búsqueda, reclutamiento y selección de personal para mandos medios.
- Vacaciones: Elaborar el plan anual de vacaciones de cada Equipo de Conducción de Manantial Grupo Humano, presentarlo en la Dirección para su aprobación y notificarlo.
- Diseñar un «plan integral de comunicación, cultura y bienestar» de caracter anual que contenga diferentes campañas, acciones y eventos para el personal con el fin de difundir la cultura institucional y generar bienestar en los empleados (Incluye evento de fin de año)
- Realizar mediciones y encuestas de clima laboral con una frecuencia mínima de 2 años.
- Generar diferentes espacios de comunicación con el personal a fin de detectar necesidades y dar respuestas a las mismas.
- Brindar asistencia, asesoramiento y apoyo a los empleados que requieran o soliciten ayuda, así como atender, resolver y/o delegar para su resolución las demandas laborales que estos requieran.
- Asegurar que las comunicaciones internas e institucionales cumplan con el objetivo de que todos los hechos relevantes sean debidamente informados.
- Diseñar, generar, promover y publicar nuevos programas de beneficios para los empleados a traves de diferentes alianzas estragicas con proveedores.
- Implementar iniciativas y acciones que promuevan la participación activa de los lideres y sus equipos en la cultura organizacional como la creación de grupos de trabajo, comites y circulos de calidad.
- Realizar actividades y talleres de coaching de equipos con diferentes areas y sectores con el fin de brindar herramientas que fomenten el trabajo colaborativo y mejoren las relaciones interpersonales.
- Amparar y hacer valer el cumplimiento del Manual institucional por parte de todos los empleados (Reglamento interno, código de ética, código de convivencia, ley y tomar acciones en los casos en los cuales no se cumpla.
- Sanciones disciplinarias: Redactar y ejecutar sanciones disciplinarias por negligencias/inconductas o incumplimientos del personal.
- Relaciones laborales: Gestionar y mantener relaciones adecuadas y positivas con el sindicato y representantes gremiales; Atender, negociar y resolver situaciones conflictivas/problemáticas planteadas por el Gremio y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- Seguimiento de los casos legales en materia laboral, propuestas de estrategias, seguimiento de definición en conjunto con el representante legal de la empresa, Gerente General, Director y su posterior ejecución.
- Autorizar y comunicar: cambios de horarios, de sector y rotaciones internas, así como también las modificaciones/aumentos salariales basándose en las políticas de la organización con la autorización de la Gerencia General y la Dirección.
- Realizar y administrar presupuesto de Recursos Humanos.
- Mantener actualizada la información salarial de los puestos jerarquicos, fuera de convenio y diferenciales y realizar reportes e informes respecto a su evolución.
- Brindar información y propuestas a la Gerencia General para definir políticas y criterios de aumentos salariales considerando: inflación, paritarias, valores de mercado y equilibrio interno.
- Realizar propuestas de desvinculaciones a la Gerencia General y ejecutar despidos administrando eficientemente el presupuesto asignado en la cuenta de provisión de despidos.
- Entrega de recibos especiales del personal.
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Responsable de Recursos Humanos
Encontrado en: Trabajos Diarios AR C2 - hace 6 días
ADN Nuñez, Argentina De jornada completaADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos / Núñez CABA para Importante Empresa. · Requerimientos: · -De 5 a 10 años en puestos con características similares, generalista de Recursos Humanos. · -Experiencia en gestión de Recursos Humanos. ...
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Analista Hard de Recursos Humanos rubro Salud
Encontrado en: Trabajos Diarios AR C2 - hace 6 días
ADN Nuñez, Argentina De jornada completaADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Analista Hard de Recursos Humanos rubro Salud / Núñez CABA para Importante Empresa. · Requerimientos: · -Experiencia mínima de 2 años en tareas de Recursos Humanos vinculadas a la administración de personal (control de ausentism ...
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Responsable de Recursos Humanos-zona Núñez CABA
Encontrado en: Trabajos Diarios AR C2 - hace 5 días
ADN Recursos Humanos Nuñez, Argentina De jornada completaADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos / Núñez CABA para Importante Empresa. · Requerimientos: · -De 5 a 10 años en puestos con características similares, generalista de Recursos Humanos. · -Experiencia en gestión de Recursos Humanos. ...
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ADN Ref. 18897 Analista Hard de Recursos Humanos
Encontrado en: Trabajos Diarios AR C2 - hace 5 días
ADN recursos humanos Nuñez, Argentina De jornada completaRef. 18897: Analista Hard de Recursos Humanos rubro Salud / Nuñez CABA · Descripción: ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Analista Hard de Recursos Humanos rubro Salud / Nuñez CABA para Importante Empresa. · Requerimientos: · -Experiencia mínima de 2 años en tarea ...
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Supervisor de Operaciones rubro Seguridad Referencia 18069
Encontrado en: Trabajos Diarios AR C2 - hace 4 días
ADN Nuñez, Argentina De jornada completaRef. 18069: Supervisor de Operaciones rubro Seguridad Turno Noche / Nuñez CABA · Descripción: ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Supervisor de Operaciones rubro Seguridad Turno Noche / Saavedra CABA para Importante Empresa. · Requerimientos: · -Secundario complet ...
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Ref. 18946 Asesor Comercial rubro Salud
Encontrado en: Trabajos Diarios AR C2 - hace 12 horas
ADN RECURSOS HUMANOS Santiago del Estero, Argentina De jornada completa: ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Asesor Comercial rubro Salud / Santiago del Estero para Importante Empresa. · Requerimientos: · -2 años de experiencia en el rubro salud o seguros. · Tareas a desarrollar: · -Venta telefónica, presencial y venta de terreno par ...
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Ref. 18946 Asesor Comercial rubro Salud
Encontrado en: Trabajos Diarios AR C2 - hace 2 días
ADN Recursos Humanos Santiago del Estero, Argentina De jornada completaRef. 18946: Asesor Comercial rubro Salud / Santiago del Estero · Descripción: ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Asesor Comercial rubro Salud / Santiago del Estero para Importante Empresa. · Requerimientos: · -2 años de experiencia en el rubro salud o seguros. · ...
ADN Ref. 18662 Responsable de Recursos Humanos - Núñez, Argentina - ADN recursos humanos
Descripción
ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos / Núñez CABA para Importante Empresa.
Requerimientos:
Objetivo del puesto:
Responsabilidades del puesto:
Tareas a desarrollar:
Lugar de trabajo:
CABA Nuñez- Argentina
Lugar de residencia:
Preferentemente cerca del lugar de trabajo.
Horario:
Lunes a viernes de 9 a 18 hs.
Edad:
Indistinto
Sexo:
Indistinto
Disponibilidad para viajar:
Indistinto
Fecha de Inicio:
Inmediato
Modalidad:
Relación de dependencia.
Posiciones a cubrir: 1.