Sabrina Ruth Fernandez

Soy Licenciada en Administración de Recursos Humanos y especialista en gestión estratégica del talento, con amplia experiencia en liderazgo de equipos, Payroll y transformación cultural. Mi enfoque combina estrategia y empatía, impulsando organizaciones hacia sus objetivos mediante el desarrollo de culturas inclusivas, procesos eficientes y equipos comprometidos.
He liderado con éxito transiciones culturales y la implementación de herramientas digitales, logrando mejoras significativas en engagement y productividad. Actualmente estoy interesada en roles estratégicos y en explorar el potencial de la IA aplicada al análisis de datos en RRHH. Apasionada por el aprendizaje continuo, creo en el equilibrio entre la vida profesional y personal como base para un liderazgo autentico y sostenible.

Dirigí y supervisé todas las áreas del departamento de RRHH, incluyendo Administración de personal,
Payroll y relaciones laborales.
Lideré la optimización de procesos de nomina, logrando una mayor precisión y reduciendo los tiempos
de procesamiento en mas de un 50%.
Diseñé programas de balance vida- trabajo para mejorar la retención de talento y reducir el
ausentismo, alineando los beneficios con las necesidades del personal.
Implementación de estrategias efectivas en los procesos de reclutamiento y selección de personal, que resultaron una reducción significativa en la tasa de rotación de empleados, mejorando la
estabilidad del equipo.
Fomenté una comunicación abierta y transparente con los empleados, implementando canales de feedback continuo y promoviendo un ambiente de confianza y respeto, permitiendo identificar y resolver inquietudes, mejorar el clima laborar y aumentar el compromiso del equipo con los objetivos de la empresa.
Diseñar programas de capacitación, identificando necesidades de formación, con incrementos en la productividad y una mejora en la satisfacción laboral.
Desarrollé e implementé Políticas de Recursos Humanos que aseguraron el cumplimiento normativo y mejoraron la cultura organizacional.
Implementé mejoras en los procesos de Onboarding, garantizando una experiencia positiva y
alineada con los valores de la compañía.
Negocié acuerdos estratégicos que resultaron en una reducción significativa de costos.
Gestión de Evaluación de Desempeño, fortaleciendo las relaciones interpersonales, brindando
retroalimentación constructiva y promoviendo el desarrollo profesional.
Digitalicé procesos administrativos en cumplimiento con Norma ISO, optimizando tiempos y
reduciendo el uso del papel en mas de un 50%.
Headcount y aprobación de descripciones de puestos.
Elaboración del presupuesto anual de costo de personal en colaboración con otras áreas.
Presentación mensual de tableros KPI del área.
Presentación, seguimiento del plan estratégico de RRHH.
 

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos.