Ruben Bertossi

Gerente de Recursos Humanos y RRLL con Background en: Gerencia de Planta  Industria • Automotriz & electrónica • Negociaciones sindicales • ISO • Organización Industrial • Equipos multidisciplinarios • Resolución de conflictos • Pensamiento crítico • Orientado a resultados • Resolución de problemas • KPIs • Habilidad para reclutar dirigir y motivar equipos de trabajo de alto rendimiento con un enfoque en Gente, Procesos y mejora continua • Startup industrial • Visa US. 

Gerente de Recursos Humanos. Grupo Mirgor. 2020- 2022 

 

Responsable de las áreas de Payroll, Capacitación, Empleo, Desarrollo, HRBP, S&H; Servicios para las 8 plantas industriales (cinco sitios) del grupo Mirgor en Rio Grande. Integrante del equipo multidisciplinario para la incorporación de la empresa Brightstar al grupo. A cargo de un equipo de 30 profesionales de RH y S&H.  Proyectos implementados: 

 

• Evaluación de desempeño personal sindicalizado en 5 sitios industriales. 
• Terminales de autoconsulta de sueldo, reclamos y sugerencias para empleados en 5 sitios. 
• Programa de reconocimiento de colaboradores en 5 sitios. 
• Administración centralizada de indumentaria de trabajo y EPP para los 5 sitios. 
• Plan de capacitación básico inicial para 5 sitios (2500 empleados). 
• Desarrollo curricular de capacitación para niveles profesionales intermedio y avanzado en 5 sitios. 
• Mejora del proceso de selección y nuevas fuentes de reclutamiento. 
• Inducción (8 horas) previa al ingreso del personal de convenio y fuera de convenio. 
• Plataforma de beneficio para personal fuera de convenio en 5 sitios industriales. 
• Estandarización de métricas de ausentismo en 5 sitios. 
• Desarrollo de política de violencia de genero para el Grupo Mirgor. 
• Programa de auditoría de servicios tercerizados (transporte; limpieza; comedor) •         Desarrollo de proceso línea ética para el Grupo Mirgor. 
• Plan de reducción de reclamos por errores de liquidación. 
• Programa de capacitación para RH (Excel; PowerBI; SuccessFactors; SAP) 
• Implementación de Safety Tour (plantas, áreas soportes, sindicatos) S&H en 5 sitios. 
• Comité mixto (plantas, soportes, sindicatos) de S&H en 5 sitios. 
• Restructuración del área de RH (Capacitación, Empleo, SSO, Administración, RHP). 
• Centralización de los requerimientos de mano de obra directa e indirecta para 5 sitios. 
• Control de mano de obra directa presente vs trabajando. 
• Plan de vinculación con escuelas técnicas locales para desarrollo conjunto de planes de incorporación de alumnos al primer empleo. 
• Instituto tecnológico Mirgor (con abal del ministerio de educación TDF). 

 

 

Gerente de planta. Grupo Mirgor. 2019- 2020 

 

Responsable en la planta industrial de la transición cultural de multinacional a grupo local • Estandarización de procesos internos de planta con el resto del grupo Mirgor +. 

 

Gerente de planta. Delphi Automotive. 2011- 2019 

 

Responsable por el cumplimiento del volumen de producción anual presupuestado ($500M anual) • Liderar las funciones de Logística, Manufactura, Calidad, Mantenimiento, Ingeniería y Recursos Humanos • Conducir procesos de mejora incluidos: Planes de restructuración, Múltiples actividades para la mejora de la productividad y la calidad • Mejorar la cultura Lean y 5S en producción • Reducción de costos • Desarrollo de plan estratégico para alinear la cadena de valor • Recertificación de ISO 14001/OHSAS 18001 & TS 16949. Responsable de relaciones gubernamentales y cámara industrial. Startup completo producción de teléfonos celulares. 

Proyectos especiales: EDI; Implementación de módulos de Manufactura y Depósito en QAD. 

   Reducción en depósitos externos.    Implementación de granja de N2. 

                                    .

 

Gerente de Recursos Humanos y RRLL. Delphi Automotive.  2009-2011 

Compañía Americana especializada en la fabricación de equipos de autopartes electrónicas. 

 

 

Desarrollar y monitorear el presupuesto anual • Seleccionar y supervisar consultores de RH, Abogados externos, especialistas de entrenamiento, y otros servicios de terceros • Conducir la implementación de políticas, programas y prácticas de RH en la transición de una empresa familiar a una World class • Liderar la creación de los objetivos del departamento • Preparar reportes para la gerencia a fin de informar el nivel de cumplimiento de los objetivos. 

Desarrollar y administrar programas, procesos y guía para alinear la fuerza Laboral con los objetivos • Sistema de información de RH • Definir los programas de entrenamiento de RH • Liderar la implementación del sistema de administración de performance • Establecer un sistema de entrenamiento que incluye Inducción a nuevos empleados, desarrollo de management, producción y la medición de eficacia del entrenamiento • Establecer y liderar los procedimientos de selección y contratación • Seleccionar gerentes y mandos medios•  Liderar la implementación del programa de seguridad e higiene • Negociación sindical. 

 

Gerente de Recursos Humanos y RRLL. Airwell Group. 2008-2009

Compañía Francesa especializada en la fabricación de equipos de Aire acondicionado (Electra, Fedders & Wesper). 

 

Startup de Planta industrial. Selección de Personal • Designar e implementar los procesos de desarrollo organizacional de la compañía • Administrar la comunicación con los empleados utilizando reuniones, programa de sugerencias, encuesta de satisfacción y entrevistas one to one • Administrar el proceso de planeamiento organizacional evaluando la estructura y descripciones de puesto • Negociación sindical local y en la cámara empresarial (AFARTE). 

 

Gerente de RH y Relaciones Laborales de planta. Brightstar. 2005-2008 

Empresa Americana especializada en la fabricación y distribución de teléfonos celulares. 

 

Selección de personal; Planeación del departamento; Evaluación de desempeño; desarrollo organizacional; Relaciones laborales; Planes de comunicación; administración de compensaciones; Seguridad e higiene; Negociación sindical. 

 

 

Capitán. Fuerza Aérea Argentina. 1988-2005 

 

Jefe del departamento logístico; jefe de compras; instructor de vuelo; jefe de escuadrilla antártica. 

Educación

Licenciado en Sistemas Aéreos y Aeroespaciales.

Instituto Universitario Aeronáutico. 

Idiomas 

Español/ Ingles 

Otros 

Mfg Pro; QAD; SAP; SSFF; Power BI