Nicolás Tagliani

Buenos días, soy Nicolás 

Durante mis años de experiencia como especialista en atracción de talento, he desarrollado habilidades y conocimientos que me permiten identificar, atraer y seleccionar a los mejores candidatos para las empresas. 

Algunos de los puntos relevantes en mi experiencia profesional son:

Desarrollo de estrategias de atracción de talento: he trabajado en la creación y ejecución de planes estratégicos para atraer a los candidatos más calificados y adaptados a la cultura de la empresa. Esto ha implicado la implementación de diversas tácticas, como la optimización de plataformas de búsqueda de empleo, la publicación de ofertas en redes sociales y la organización de eventos para talentos.

Selección de candidatos: he participado en procesos de selección para diversas posiciones, desde niveles de entrada hasta altos cargos ejecutivos. He desarrollado habilidades para analizar perfiles, entrevistar y evaluar a los candidatos para garantizar la selección de los mejores profesionales.

Evaluación y mejora de procesos: he trabajado en la evaluación de los procesos de reclutamiento y selección, con el objetivo de optimizarlos y asegurar su eficacia. Esto ha implicado la identificación de áreas de mejora, la implementación de nuevas tecnologías y la mejora de la experiencia del candidato.

Trabajo en equipo: he trabajado en equipos de reclutamiento y selección, lo que me ha permitido desarrollar habilidades para colaborar y comunicar eficazmente con otros especialistas en recursos humanos, gerentes y líderes empresariales.

Conocimiento de herramientas de reclutamiento: he trabajado con diversas herramientas y plataformas de reclutamiento, desde ATS (Applicant Tracking Systems) hasta LinkedIn Recruiter. Esto me ha permitido tener una comprensión completa de cómo estas herramientas pueden ser utilizadas para identificar y atraer talentos.

Gestión de relaciones con los candidatos: he desarrollado habilidades para mantener una buena relación con los candidatos, comunicando claramente los tiempos y procesos del reclutamiento, y proporcionando una experiencia positiva y transparente en todo momento.

Análisis de datos y métricas: he trabajado en el análisis de datos y métricas de reclutamiento para comprender mejor los resultados y mejorar los procesos de atracción de talento. Esto ha implicado la recopilación y análisis de datos clave, como la tasa de éxito de la contratación y el tiempo promedio de contratación.

Adaptación a diferentes culturas y contextos: he trabajado en empresas de diferentes sectores y culturas, lo que me ha permitido adaptarme a diferentes entornos empresariales y desarrollar una comprensión profunda de las necesidades y expectativas de los empleados y los empleadores.

En resumen, mi experiencia en atracción de talento me ha permitido desarrollar habilidades y conocimientos para identificar y atraer a los mejores candidatos, optimizar los procesos de selección y mejorar la experiencia del candidato en todo momento.

Licenciatura en Administración de Empresas con Recursos Humanos