Nélida Edelman

Buenos días, 

soy Nélida y me complace estar aquí para compartir con ustedes mi experiencia como reclutadora de recursos humanos, centrándome en tácticas de reclutamiento para medianas y grandes empresas durante los últimos 4 años. Además, me interesa mejorar el rendimiento en el proceso de selección de las personas a mi cargo.

Permítanme resumir en cinco puntos importantes mi trayectoria profesional:

Experiencia en reclutamiento para medianas y grandes empresas: Durante los últimos 4 años, he trabajado en reclutamiento de personal para empresas de tamaño mediano y grande. He adquirido un profundo conocimiento de las necesidades y desafíos específicos de estas organizaciones en cuanto a la adquisición de talento. He implementado tácticas de reclutamiento efectivas para atraer a candidatos altamente calificados y adecuados para los roles requeridos. Esto incluye el uso de diversas fuentes de reclutamiento, evaluación de currículums, entrevistas y pruebas de habilidades, entre otros métodos, para seleccionar a los mejores candidatos.

Mejora del rendimiento en el proceso de selección: Como reclutadora de recursos humanos, tengo un fuerte interés en mejorar el rendimiento en el proceso de selección de personal. He llevado a cabo análisis exhaustivos de los procesos de reclutamiento existentes, identificando áreas de mejora y proponiendo soluciones eficientes. He implementado tecnología y herramientas de reclutamiento avanzadas, como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y evaluaciones de habilidades basadas en inteligencia artificial, para agilizar y optimizar el proceso de selección, garantizando una evaluación más precisa y eficiente de los candidatos.

Enfoque en la calidad y la adecuación cultural: Como reclutadora, siempre he tenido en cuenta la importancia de la calidad y la adecuación cultural de los candidatos. Me aseguro de entender las necesidades y los valores de la empresa, así como los requisitos específicos de los roles a cubrir. Esto me permite buscar y seleccionar candidatos que no solo posean las habilidades técnicas necesarias, sino que también se ajusten a la cultura y los valores de la organización. Busco construir equipos sólidos y cohesivos que se integren bien en la estructura organizativa y fomenten un ambiente de trabajo colaborativo.

Dominio del inglés: Además de mi experiencia en reclutamiento, quiero destacar mi habilidad para hablar inglés con fluidez. Esta competencia me ha permitido trabajar en entornos internacionales y colaborar con profesionales de diferentes países y culturas. He realizado reclutamientos a nivel global, entrevistando y evaluando candidatos en inglés. Mi capacidad para comunicarme eficazmente en inglés ha sido un factor clave para establecer relaciones sólidas y lograr una selección exitosa de candidatos internacionales.

Desarrollo profesional continuo: Como reclutadora, considero fundamental mantenerme actualizada con las últimas tendencias y mejores prácticas en el campo del reclutamiento de recursos humanos. Me mantengo en constante aprendizaje y participo en cursos, seminarios y conferencias relacionados con la gestión del talento y el reclutamiento. Esto me permite incorporar nuevas herramientas y enfoques en mi trabajo diario y mantenerme al tanto de las últimas innovaciones en el campo.

¡Gracias por atenderme!

Licenciatura en Administración de Empresas con Recursos Humanos

Diploma en Liderazgo