Martin Elia

ITCROSS SRL - Oracle Partner  

HR Manager

    Mar 2020 – Actualidad 

• Definir la estrategia del área alineada a los objetivos de la compañía.
• Facilitar, coordinar y promover la implementación de los procesos de RH.
• Gestión integral soft: empleos, capacitación, desarrollo y comunicaciones internas.
• Gestión integral hard: compensaciones, payroll, RRLL y administración de personal. 
• Desarrollo de políticas y procedimientos.
• Diseño y gestión del cambio cultural en línea con la transformación del negocio. 
• Gestionar el clima organizacional: Encuesta, diagnóstico, planes de acción.
• Coordinación del proceso de empleos end to end. Headhunting.
• Diseño y coordinación de los canales y el plan de comunicación interna.
• Desarrollo del programa de employer branding y nuevas fuentes de reclutamiento.
• Elaboración, implementación y gestión del Plan de Capacitación. 
• Gestión de altos potenciales, puestos críticos y cuadros de reemplazo. 
• Implementación y seguimiento de la gestión del desempeño y planes de carrera.
• Coordinación del proceso de RRLL.
• Gestión de compensaciones y beneficios (cambio de estructura, revisiones). 
• Elaboración y control del presupuesto y KPIs y reportes del área.

AROUND - The Broadcast Revolution

HR Manager

       Dic 2018 – Mar 2020 

• Gestionar la administración del personal.
• Liderar el reclutamiento y dotación (búsqueda, selección y onboarding).
• Formación de habilidades blandas y de gestión. Plan de capacitación anual.
• Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de RR.HH.
• Gestionar las relaciones y resolver conflictos en la interacción entre áreas.
• Administrar los beneficios y actualizar la estructura de Compensación.
• Proporcionar orientación en la gestión del rendimiento y el desarrollo.
• Gestión de medidas disciplinarias y procesos vinculados a relaciones laborales.
• Encuestas de compromiso y acciones para mejorar la moral y la satisfacción.
• Participar en la planificación estratégica de objetivos y toma de decisiones.
• Gestión integral de indicadores, informes y KPI del área.
• Desarrollo de contenido y canales de comunicación interna.
• Gestionar el clima interno, valores y la cultura.
• Administración del Sistema de Gestión de Calidad y la mejora continua (ISO).
• Trabajar en el desarrollo de la Marca Empleadora.

Cordial Compañía Financiera (Grupo Supervielle)

Líder Generalista de Valor Humano – HRBP

      Jun 2017 – Nov 2018 

• Colaborar con la dirección para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos.
• Desarrollar y aplicar políticas, procedimientos y programas de RR.HH.
• Reclutar y seleccionar a los mejores talentos para la organización.
• Gestionar las relaciones con los empleados, conflictos y rendimiento.
• Diseñar e impartir programas de formación y desarrollo para los empleados.
• Gestionar los programas de compensación y beneficios.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios.
• Contribuir al desarrollo de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión.
• Proporcionar orientación a los directivos en cuestiones relacionadas con RRHH.
• Analizar las métricas de RR.HH. y utilizar los datos para impulsar la toma de decisiones.

LoJack (Car Security S.A.)

HRBP 

abr 2016 – may 2017

• Colaborar para asegurar la atracción del mejor talento disponible.
• Liderar iniciativas de gestión del desempeño y formación de plan de carrera.
• Crear y llevar a cabo programas de capacitación y liderazgo a personal clave.
• Identificar y desarrollar planes de sucesión para cargos críticos.
• Planificar soluciones pragmáticas para resolver las necesidades del negocio.
• Liderar proyectos e iniciativas de RRHH alineados con el negocio y la gente.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y programas de RRHH.
• Manejar relaciones efectivas, logrando un alto nivel de compromiso.
• Gestión integral del Talento. Plan de Desarrollo Individual.
• Revisión Modelo de Competencias y el Sistema de Gestión de las Personas.
• Change Management para Adm. y Finanzas, Sistemas y Concesionarios.
• Planificación de acciones destinadas a RSE (Responsabilidad Social Empresarial).

LoJack (Car Security S.A.)

Responsable de Empleos y Desarrollo

oct 2014 – abr 2017

• Búsqueda y selección de personal operativo, mandos medios y gerenciales.
• Alcance regional a todo el Grupo Económico.
• Relevamiento de perfiles y descripciones de puestos. 
• Desarrollo de fuentes de reclutamiento y diseño de avisos.
• Informes de entrevista de ingreso y egreso.
• Coordinación de evaluaciones preocupacionales y psicolaborales.
• Inducción y armado de legajos.
• Gestión de búsqueda interna, transferencias y promociones.
• Programas de pasantías y Jóvenes Profesionales.
• Desarrollo de indicadores de gestión. Seguimiento y control.
• Actualización de estructuras. Organigramas.
• Administración del Sistema de Gestión de las Personas y People Review.
• HRBP Corporativo para la Dirección de Adm. y Finanzas, y Sistemas. 

• Gestión de Talento (clima, comunicación, beneficios y capacitación).

LoJack (Car Security S.A.)

Administración de Personal y Liquidación

abr 2012 - oct 2014

• Consolidación de novedades a nivel regional (Argentina, Chile y Uruguay).
• Realizar la liquidación propiamente dicha (Tango, Payroll y RH Pro).
• Asegurar la acreditación de haberes y salidas contables.
• Administración del personal multiconvenio. 
• Atención de consultas y reclamos del personal. 
• Pago de cuotas sindicales y Embargos judiciales y recupero de ART.
• HRBP para los concesionarios automotrices en la costa atlántica. 

Bumeran.com

Analista Regional de Talento

may 2010 - abr 2012

(Portal de RRHH)

Empleos:

• Búsqueda y selección de personal operativo y mandos medios.
• Screening, entrevistas por competencias, grupales, Assessment Center. 
• Coordinación de pre ocupacional, psicotécnico y ambiental.
• Armado de legajos. Inducción. 

Administración de Personal:

• Consolidación y carga de novedades.
• Liquidación de Sueldos (Dotación: 500, Comercio y FC)
• Controles cruzados. Archivos de bancos para acreditación. 
• Recibos de Sueldo (control, distribución, atención de consultas y reclamos).
• Asientos, Cargas Sociales, Libro Ley, SICORE / SICOSS. 
• Sindicatos. Generación de reportes, boletas y órdenes de pago. 
• Embargos. Generación de reportes, oficios, pagos y seguimiento.
• Efectuar la administración de los legajos del personal. Altas Bajas Rotaciones.
• Atención de inspecciones y auditorías.