German Duppa

ArcelorMittal Acindar
Gerente de Recursos Humanos (HRBP)
agosto de 2024 - Present (10 meses)
Argentina
3000 ColaboradoresConducir y controlar la gestión de los procesos de RRHH (Relac. Laborales,Selección, Desarrollo, Capacitación, Admin. de Personal, Compensaciones,acciones de clima y GDP, etc.) para asegurar con el soporte de RRHHcorporativo la disponibilidad del personal competente e integrado para lasnecesidades laborales presentes y futuras, un clima laboral armónico, decolaboración y compromiso en todo nivel, las mejores comunicaciones y lamayor contribución gremial para las operaciones y el logro de los objetivos dela Compañía.

Electromecánica VIC S.A.
Gerente de Recursos Humanos
febrero de 2023 - agosto de 2024 (1 año 7 meses)
Liderar y Promover mejoras con impacto en el negocio, implementandoprocesos de Entrenamiento, Desarrollo, Liderazgo, Administración dePersonal, Empleos, Gestión Sindical, implementación de Tableros de Controle indicadores, gestión de clima organizacional, selección de personal,asesoramiento, compensaciones, foco y orientación al negocio y desarrollarnuevos canales estratégicos de comunicación interna

TPR - Terminal Puerto Rosario
Jefe de Recursos Humanos (Generalista)
noviembre de 2014 - enero de 2023 (8 años 3 meses)
Rosario, Santa Fé Argentina
500 trabajadores.Supervisar y coordinar la gestión del Capital Humano, desarrollar politicasy procedimientos, gestion de cambio cultural (un proceso transformacionalmuy interesante). Diseñar, implementar y mantener un sistema de Gestióndel desempeño, Indicadores, Clima Laboral (GPTW), cuadros de remplazodescripción de puestos, capacitaciones, selección, inducción, capacitación,compensaciones.Relaciones con SindicatoContacto con los Asesores Externos: Abogados, Contadores, Ing. HYS,Medicina.Capacitación del personal: operarios y administrativosAtención a diferentes Inspecciones y Supervisiones: Min. De Trabajo, ART,SRTsistemas de remuneraciones, desvinculacioneseventos Team Building y actividades de integraciónAuditor de Normas ISOProyectos de RH corporativos en puertos de Latino América.

Brightstar
Coordinador HRBP
julio de 2013 - abril de 2014 (10 meses)
Rio Grande, Tierra del Fuego
2500 empleados directos.Planificación estratégica del área de RRHH en función de los requerimientosde las demandas de las empresas cliente, Motorola, Blackberry, Samsung,LG. Definición de las políticas, implementación y seguimiento. Determinación eimplementación de las necesidades de Capacitación. Determinación de lasnecesidades de Personal de las distintas áreas.Evaluación de desempeño, encuestas de satisfacción y posterior analisis.Relaciones Laborales en forma directa con los sindicatos de UOM, ASIMRA yCamioneros.Supervisión de las liquidaciones de Sueldos y Jornales, ausentismo,sanciones disciplinarias. Responsable de la distribución de la Mano de Obra yel Costo Operativo de la Unidad Productiva.A cargo de los departamentos de Medicina Laboral, Seguridad e Higiene dePlanta, Medio Ambiente y Seguridad Patrimonial

Causer - Química del Caucho - Marangoni - Distribuir
Analista Generalista de Recursos Humanos (RRHH)
agosto de 2011 - agosto de 2013 (2 años 1 mes)Funciones de posición Generalista: Relaciones Laborales, Capacitación,Control de Licencias, Ausentimos, Legajos, gestión de los procedimientosdel área, interacción diaria con el cliente internopara identificar necesidadesde capacitación y empleos, manejo de SAP, Ingresos (coordinación deexámenes preocupacionales y psicotécnicos, altas tempranas, altas deObra Social, apertura de cuenta, armado de legajos), informe de novedades,control de liquidación, entrega de certificaciones de servicio; sistemas deremuneraciónes, desvinculaciónes (Despidos con y sin causa, renuncias yacuerdos)Otros: Implementación de nuevos canales de comunicación institucional(Logrando mejorar notablemente la comunicación personalizada haciacada colaborador), Implementación de nuevo sistema de liquidación deSueldos y novedades (Disminuyendo en un 80% los reclamos y consultas),Implementación de SAP (Nomina historica, Incidencias, Evaluaciones dedesempeño, Organigrama,) Implemencación de tablero de indicadores deárea (Ausentismo, Horas extras, Licencias, Rotación, Accidentes, Costos,Etc.) proponiendo y llevando a cabo iniciativas que logren mejorar los mismosya sea en áreas criticas y también a niveles de toda la organización)

Incarvitt - General Motors
Coordinador de Recursos Humanos (Generalista)
septiembre de 2004 - mayo de 2010 (5 años 9 meses)
Alvear Santa Fé
Establecer y comunicar los objetivos al equipo de trabajo. Conocer ycomercializar todos los servicios de la compañía.Organizar estructura de puestos y funciones, Contratación de Servicios deterceros (seguridad,consultoras,equipamientos de trabajo etc.), Seguridad eHigiene, manejo de conflictos y toma de decisión. Planificación y seguimientodel presupuesto del área, Comunicaciones internas; Relaciones laborales,trato y relaciones con los gremios.Confección de asientos de sueldos, generación de reportes e informesperiódicos sobre el presupuesto asignado al área, brindar soporte al Directorioen temas relacionados con: medición de costos de personal, temas sindicales,etc.Altas y bajas, confección de legajos, descripción de puestos, reingenieriahumana, estandarización de puestos de trabajo,Capacitación, liquidación desueldos, selección, reclutamiento, Desvinculaciones, seguimiento, análisisy control de indicadores de gestión.

Participacion en licitaciones, Participación en Ventas de servicios de manode obra y servicios tercerizados. manejo se cotizaciones, visitas tecnicas, yrondas de negociacion

Lic. En Recursos Humanos