Gabriela Alfaro

Trabajo de forma dependiente de lunes a viernes hasta 14.30pm. Soy Especialista en Gestión y Conducción del Sistema Educativo y sus Instituciones (posgrado), y  Licenciada en Gerencia de Empresas.

Busco un trabajo que se pueda realizar de forma remota, tengo acceso a internet.

• NO CALL CENTER.
• NO ATENCIÓN TELEFÓNICA AL CLIENTE.

CCV esta especificado mi ultimo lugar físico de trabajo con los puestos de trabajo que ocupe, para mas extendido por favor pedirlo.

Saludos

Escuela de Oficiales de la Armada (ESOA). Armada Argentina.
Jurisdicción Puerto Belgrano.
Agente Civil del Agrupamiento Profesional.
 Funciones en el Cargo División Personal Civil (2015 - hasta diciembre 2022).
 Elaborar el parte diario.
 Mantener actualizados los archivos de datos del personal.
 Asesorar en todo lo que se relacione con la Administración del Personal Civil y entender en la
tramitación de la normativa vigente (partes diarios y mensuales, legajos, fojas de conceptos, bajas y
jubilaciones).
 Velar por observancia y cumplimiento de las obligaciones legales de la Institución.
 Preparar Memorias e Informes de labores cuando el caso lo requiera.
 Participar en los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal (concursos para
ingreso/contratos).
 Archivar la documentación en los lugares asignados con el criterio de orden establecido.
 Confeccionar el archivo anual.
 Diseñar y elaborar cartelera de información general.
 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la
organización.
 Efectuar y atender llamadas telefónicas y darles curso.
 Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
 Redactar correspondencia oficial: oficios, memorandos, informes, despachos, mensajes navales, y
cualquier otra documentación necesaria para la división.
 Mantener actualizados diferentes tipos de archivos y bases de datos que correspondan.
 Auxiliar en diversas tareas y procesos administrativos del área a terceros.
 Tramitar partes de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
 Confeccionar, Imprimir y distribuir, las Hojas de Calificación para el proceso de evaluación de
desempeño del personal civil.
 Confeccionar los contratos del personal por decreto 1421/02.
 

Funciones en el Departamento de Enseñanza – Sección Recursos Humanos – Área
Capacitación Docente.
Responsabilidad de asistir al Coordinador de Capacitación en el proceso de capacitación y asesorar a los
agentes civiles docentes del destino con el fin de promover el desarrollo de competencias que posibiliten la
optimización del desempeño.
 Contribuir en el proceso de detección de necesidades, oportunidades y prioridades de capacitación de
los agentes civiles docentes del destino.
 Asistir en la elaboración del Plan Estratégico (PEC) y Plan Anual de Capacitación (PAC) del destino.
 Brindar soporte en todo asunto inherente a la comunicación con Consejeros Gremiales del Destino.
 Informar y orientar a los agentes civiles docentes en lo que respecta a su participación en actividades
de INAP y de otros órganos rectores.
 Tramitar mediante los canales habilitados las solicitudes de becas y ayudas económicas requeridas por
el personal civil docente del Destino.
 Analizar potenciales convenios y/o acuerdos con Instituciones cuya oferta formativa sea funcional a
las necesidades de capacitación del Destino.
 Mantener actualizada la información relativa a las capacitaciones del Personal Civil Docente del
Destino.
 Recopilar información pertinente para la elaboración de informes de gestión del área.
 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la
organización.
 Competencias:
 Competencias institucionales: Compromiso con la Institución. Integridad y Ética Institucional. Aprendizaje Continuo. Comunicación Interpersonal. Trabajo en equipo e Integración. Adaptación al cambio.
 Competencias técnicas: conocimientos sobre la estructura y funcionamiento de la administración pública nacional / buen dominio de pc / habilidad para Atender tareas múltiples / Organización y planificación / Optimizar y controlar los recursos materiales asignados / Atender tareas múltiples / habilidad para simplificar procesos.
 Conocimiento sobre reglamentaciones: conocimiento de la ley de procedimiento administrativo (ley nº 19549) / convenio colectivo de trabajo general para la administración pública nacional - decreto n° 214/06 / ley n° 25.164 marco de regulación de empleo público / ley nº 25.188, decreto n° 862/2001, y modificatorios ética en el ejercicio de la función pública / régimen de licencias, justificaciones y franquicias decreto 3413/79 / convenio colectivo de trabajo sectorial de las FFAA decreto 2539/2015.
 Funciones en el Departamento de Enseñanza - (Diciembre 2022 - ACTUAL).
Contacto directo e interno:
 Con el Secretario Académico. Gestión académica de los currículos de las carreras y cursos de la Sede Educativa Universitaria.
 Con los profesores Decano, Jefes de Área y Jefes de Cursos.
 Con División Curricular- Departamento de Evaluación. Actualización de documentación curricular.
 Con Gabinete de Informática. Actualización de Software.
 Con División Docente.
Funciones/ Responsabilidades/ Tareas del puesto:
 Responsable de la confección por software del Cronograma Académico prevista para el año +1 de la Escuela, luego de recibidas las indicaciones del Profesor Decano, Jefe de Área y Jefes de Cursos.
 Responsable de confeccionar en los formatos requeridos los diseños curriculares a elevar a la Dirección General de la Armada y/o Ministerio de Educación.
 Responsable de efectuar las coordinaciones rutinarias para el normal desarrollo de las clases.
 Responsable de controlar la confección formal de los programas de las carreras y cursos, y sus archivos.
 Responsable de llevar los controles de asistencia de alumnos y docentes de los respectivos cursos.
 Diligenciar los informes de materias que se ordenen.
 Responsable del control del correcto llenado de los libros registros de clase.
 Redactar correspondencia oficial: oficios, memorandos, informes, mensajes navales y cualquier otra documentación necesaria.
 Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
Competencias.
 Competencias Transversales: Compromiso con la Institución. Integridad y Ética Institucional. Aprendizaje Continuo. Comunicación Interpersonal. Trabajo en equipo e Integración. Adaptación al cambio.
 Competencias Técnico -Profesionales y Administrativas: Dominio Técnico – Profesional. Uso de tecnología de la información y la comunicación. Organización y programación del trabajo. Pensamiento Analítico. Comunicación efectiva. Instrumentación de decisiones. Mejora continua. Iniciativa y proactividad. Liderazgo efectivo.
 Competencias Directivas y/o de Gestión: Visión estratégica. Construcción de redes de relaciones. Resolución de conflictos y negociación. Planificación y gestión de resultados. Administración y gestión de políticas. Gestión del desarrollo de las personas. Gestión del cambio. Gestión de la calidad. Innovación y gestión digital. Toma de decisiones. Trabajo bajo presión.

Universitarios
Título: “Licenciatura en Gerencia de Empresas”.
Universidad Nacional de Avellaneda.

Especialización

Titulo: “Especialista en Gestión y Conducción del Sistema Educativo y sus instituciones”. Posgrado.

(Res.CONEAU Nº 849/14 y Res. Ministerial Validez Nacional N°926/16).
Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO).

Especialización
Título: “Especialista en Derecho Público”.
Instituto de Formación Política y Gestión Pública.
Posgrado