Gabriel Rodriguez

Especialista en área Laboralista y Contable. Perfil abocado al área Hard de Capital Humano // RRHH.

Actualmente jede de liquidación de haberes dentro del elquipo de capital humano de OCASA.

Especialista de liquidacion de haberes y CCSS con mas de 7 años de experiencia, trabajando con múltiples convenio y grandes dotaciones de personal. Gran conocimiento de la normativa vigente, LCT y en contante formación de los cambios de las normativas vigentes.

Expertice en el proceso de áreas de liquidación, cargas sociales, gestión contable, administración de personal, control de gestion, procesos contables y reporting.

Enfocado al análisis, al detalle y la eficiencia, generando con mi experiencia una mayor estructura a los procesos del area, y buscando siempre la mejora continua, asegurando la fiabilidad del resultado y el cumplimiento de los objetivos.

COMPETENCIAS PRINCIPALES

De carácter proactivo, resolutivo y autónomo, siendo parte de un equipo o teniendo la responsabilidad absoluta del área. 

Tengo una gran capacidad de absorción de trabajo y manejo de la presión, destacándome en la rapidez del aprendizaje en nuevas tareas y en la resolución de problemáticas en el área. 

Responsable, con una gran predisposición al aprendizaje e interesado en poder ser una pieza importante en mi equipo de trabajo, transmitiendo así mi conocimiento adquirido. 

Facilidad para la comunicación, estoy siempre predispuesto crear vínculos interpersonales basados en el respeto y el compromiso.

Jefe de liquidacion de sueldos.

Liderar el proceso de liquidación, generando procedimientos, políticas y flujos de trabajo que permiten cumplir los objetivos del negocio de la organización. Liderar y supervisar las tareas del equipo en los procesos de liquidación de sueldos, impuesto a las ganancias 4ª categoría, impresión de libro sueldos, confección del F.931 y todos los procesos afines al área.

Planificar y supervisar las tareas del personal a cargo asegurando el cumplimiento de los objetivos. 
Detectar y analizar las necesidades de capacitación del personal a cargo
Capacitar y desarrollar al personal a cargo.
Propiciar un buen clima de trabajo, estimulando la cooperación y el trabajo en equipo.
Realizar y actualizar procedimientos por escrito a fin de unificar criterios en la realización de las tareas.
Responsable del cumplimiento de las normas y regulaciones vigentes. 
Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Capital Humano
Controlar, gestionar y supervisar los procesos de liquidación de haberes, control horario y ausentismo.
Carga de novedades, pago de sindicatos, cargas sociales, SICOSS, reintegros ART. Acreditaciones de salarios, anticipos de vacaciones, ajustes. Liquidaciones finales. Control SICORE.
Análisis de Impuesto a las Ganancias. Control de Reportes contables. Altas/Bajas cuentas Banco.
Confeccionar el presupuesto anual de sueldos, monitorear su ejecución mensualmente contra asiento contable y analizar desvíos.
Soporte en procesos de desvinculación y conflictos laborales.
Gestión de Asuntos legales, demandas laborales, conciliaciones, acuerdos en el Seclo. Embargos.
Coordinación de auditorías internas y externas, inspecciones y requerimientos legales externos.
Realizar indicadores e informes solicitados por diferentes áreas de la compañía 
Ser referente de consultas sobre cuestiones de Capital Humano.
Participación en el mapeo de potencial. Participación en el proceso de revisión salarial.

Personas a cargo: 4
Nómina de 7000 empleados. Múltiples convenios.

Licenciatura en relaciones laborales