Flavia Mariela Gimenez

Mi formación como abogada especializada en Derecho Laboral se consolidó a través de las experiencias logradas en estudios jurídicos que brindan asesoramiento a empresas de gran dotación de personal, tanto multinacionales como nacionales.

Busco aplicar mi experiencia como abogada laboralista, contribuyendo con soluciones jurídicas estratégicas alineadas a los objetivos de las empresas. Me motiva integrar equipos con visión interdisciplinaria, en los que pueda aportar mi experiencia, capacidad de análisis jurídico y adaptabilidad, contribuyendo al diseño de soluciones legales que acompañen el crecimiento y sostenibilidad de cada empresa.

ESTUDIO MAURETTE (agosto 2023 - octubre 2024)

Responsable de la gestión de una cartera de aproximadamente 100 juicios laborales —individuales y colectivos— correspondientes a una reconocida cadena argentina de electrodomésticos. Seguimiento integral de litigios ante la Justicia Nacional del Trabajo y los Tribunales de Trabajo. Participación en audiencias conciliatorias, testimoniales, de posiciones y vistas de causa. Asistencia a audiencias ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) y Delegaciones Regionales del Trabajo. Todas las actuaciones se desarrollaron en línea con las estrategias definidas en conjunto con la empresa.

Gestión de una cartera de aproximadamente 50 juicios laborales —individuales y colectivos— vinculados a una empresa brasileña proveedora de componentes eléctricos para la industria automotriz. Intervención en intercambios telegráficos laborales, garantizando respuestas legales adecuadas y alineadas con las estrategias previamente definidas. El asesoramiento se centraba especialmente en la gestión de licencias por enfermedad, colaborando con la empresa tanto en la solicitud de la Junta Médica como en el seguimiento del trámite. Los expedientes tramitaban ante la Justicia Nacional del Trabajo y diversos Tribunales del Trabajo, lo que implicaba intervención en múltiples jurisdicciones. Asistencia a audiencias ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO).

Asesoramiento integral en materia de cumplimiento normativo laboral a una cadena de restaurantes, incluyendo el alta de empleados, su correcta registración y la elaboración de la documentación obligatoria. Asistencia legal especializada para empresas del sector tecnológico (software), con foco en la gestión de oficios judiciales y presentaciones en expedientes. Elaboración de respuestas ante requerimientos judiciales, asegurando el cumplimiento normativo sin descuidar los intereses comerciales de la empresa.

HARDOY (marzo 2005 - junio 2023)

• Responsable de la gestión de una cartera de aproximadamente 350 juicios laborales individuales correspondientes a una cadena multinacional de supermercados. Intervenía en la defensa de casos relacionados con despidos, negativa de tareas, irregularidades registrales, responsabilidad solidaria, discriminación, exclusión del convenio, enfermedades laborales y accidentes de trabajo, entre otros.-
• Actuación como abogada apoderada en Capital Federal, Gran Buenos Aires y diversas jurisdicciones de la Provincia de Buenos Aires, así como también en Córdoba, Entre Ríos, entre otras.
• Realizaba el seguimiento integral de los procesos laborales desde su inicio: contestación de demanda, asistencia a audiencias (conciliación, absolución de posiciones, testimoniales), impugnación de pericias, elaboración de alegatos y presentación de recursos de apelación. 
• Coordinaba con el cliente la recopilación de documentación necesaria para contestar demandas y demás presentaciones, y organizaba la concurrencia de peritos contables a la empresa para la compulsa de libros y documentación respaldatoria.
• Asistía de forma presencial a audiencias ante la Justicia Nacional del Trabajo (en cualquiera de las instancias) y ante Tribunales de Trabajo provinciales, participando en audiencias de vista de causa. Actuaba en el SECLO, en las Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo, en la Dirección General de Protección del Trabajo y en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
• Priorizaba negociaciones eficaces en sede administrativa para evitar la judicialización de conflictos. Intervenía en el ámbito judicial, tanto en instancias de negociación como en la continuidad de litigios. La planificación se realizaba de manera conjunta con la empresa, y las metas que se establecían estaban orientadas a reducir la cantidad de juicios, en determinados periodos, en línea con los objetivos económicos y financieros de la empresa. 
• Asimismo, se identificaban determinados expedientes que, por su complejidad, me eran asignados específicamente para su negociación, en cualquiera de las etapas o instancias. De este modo, no solo contribuía a la disminución global de litigios, sino también a la resolución estratégica de aquellos casos complejos bajo mi responsabilidad. 
• Mantenía una comunicación constante con el equipo legal de la empresa, tanto telefónica como virtual y presencial de manera periódica (semanalmente). Brindaba asesoramiento jurídico en la resolución de conflictos, e informaba sobre el estado de los juicios, el avance de las negociaciones y las causas en las que se había dictado sentencia. Asimismo, elaboraba informes escritos sobre el estado procesal de las causas y las resoluciones judiciales, incluyendo un análisis de las sentencias y mis consideraciones legales al respecto. Con lo cual lograba un buen trabajo con el equipo de legales tanto personal como profesional.
• Desarrollaba mis tareas en un equipo integrado por abogados laboralistas y asistentes, logrando establecer con cada grupo una sólida dinámica de trabajo. A cada equipo se le asignaban determinados edificios y jurisdicciones, y, depende la jurisdicción cubría un corresponsal específico. Mantenía una comunicación constante y fluida con los corresponsales de las distintas jurisdicciones, a fin de impulsar la ejecución de las tareas conforme a las instrucciones que les transmitía.                             

Abogada egresada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires en el año 2005. A partir del año siguiente comencé posgrado en la especialización del Derecho laboral, el cual continue hasta el año 2015.