Eliana Perez

Soy una profesional de Recursos Humanos con más de 8 años de experiencia en la implementación de procesos del área  y optimización de la comunicación interna en diversas organizaciones. Especialista en onboarding, adopción de tecnologías en RRHH y capacitación de equipos. Lideré procesos de implementación de plataformas, gestionar la experiencia del usuario y fomentar el engagement a través de estrategias personalizadas. Apasionada por la transformación y la mejora continua de procesos organizacionales

Lider de Recursos Humanos - La Loma del Aconquija S.A.  (Packing de fruta) - Lidere integralmente el área desde su formación y consolidación tras absorber el departamento de Personal. Entre mis principales logros y responsabilidades se destacan: Diseño y gestión de políticas de recursos humanos, reclutamiento y selección especializada, Diseñé e implementé estrategias de onboarding, desarrollo de descripciones de puestos y planos de capacitación, gestión de clima laboral y cultura organizacional, coordinación de reuniones con líderes de cada sector, evaluación de desempeño, entre otras. Mi formación y habilidades para la administración estratégica de los recursos humanos me permitieron contribuir significativamente al cumplimiento de los objetivos organizacionales de La Loma del Aconquija SA, asegurando una operación eficiente y un entorno de trabajo productivo y motivador. 

Responsable de Recursos Humanos - JDG NEUMÁTICOS S.A. (Venta de Neumáticos) - Desempeñe funciones de supervisión y seguimiento de personal, encargándome de la comunicación interna y externa en la organización. Mi responsabilidad abarcaba desde el reclutamiento, selección y el onboarding  de los nuevos empleados hasta la desvinculación del colaborador, así como la gestión integral de los procesos de recursos humanos, incluyendo el armado de legajos y el control de la liquidación de sueldos, gestión de ART, entre otras. Además, lidere la implementación y seguimiento del plan anual de formación y desarrollo para mejorar el engagement de los colaboradores, aprovechando el crédito fiscal disponible. Mi rol incluye el desarrollo de manuales institucionales y la ejecución de diversos procesos dentro del área de recursos humanos, brindando soporte a las diferentes unidades de la empresa. Participe activamente en la gestión de relaciones laborales, negociando con los tres gremios presentes en la empresa (FUVA, Comercio, Socaya), y he contribuido a la implementación de indicadores clave en el área para medir el rendimiento y la eficiencia. Además, asumí responsabilidades administrativas, como la coordinación con entidades bancarias y la registración contable, entre otras tareas. Mi enfoque integral aborda una amplia gama de funciones para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. 

Responsable de Recursos Humanos - ARAS S. R. L. “EMC” (Centro de diagnóstico por imagen) - Me dedique la gestión y supervisión efectiva del personal, llevando a cabo tareas de control y seguimiento con un enfoque proactivo. Mi experiencia incluye una selección constante y onboarding meticuloso de nuevos empleados, abarcando el armado integral de legajos y la coordinación de pasantías, entre otras. En mi rol, he desempeñado una función integral en la liquidación de sueldos y honorarios profesionales, asegurando la precisión y puntualidad en los procesos financieros. Además, he liderado el relevamiento de necesidades y la implementación de programas de capacitación continua, contribuyendo así al desarrollo profesional constante del equipo. Parte de mis responsabilidades ha sido la elaboración de manuales institucionales que sirvan como guías claras y completas para el personal. Asimismo, he gestionado aspectos relacionados con la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) para garantizar un entorno laboral seguro y cumplir con las normativas vigentes. Como parte integral de mis funciones, he llevado a cabo diversas tareas administrativas, incluyendo la gestión de transacciones bancarias y otras responsabilidades financieras, demostrando mi habilidad para manejar con eficiencia una variedad de tareas. 

• Actualidad | Universidad Tecnológica de Tucumán MBA – Administración de Empresas. (Nivel de avance: 17%) 
•  Universidad Tecnológica de Tucumán Especialización en Ingeniería Gerencial. (Adeudo Tesis) 
• Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino. Licenciatura en Recursos Humanos.