Andrea Cecilia Ríos

Master en Adm Estrategica de Negocios. Lic en Administración

• Actualmente : Rheem- Responsable SR de Nóminas en Rheem S.A. Desde Marzo 2020- Actualidad. Liquidación de sueldos personal jornal y mensual  (fuera de CCT)y de CCT (FUVA, UOM, ASIMRA). Recuperos ILT. Conciliación de saldos de cuentas de RH. Impuesto a las Ganancias 4ta Categoría, mensual-anual. Reportes de sistemas de sueldos( embargos, sicore, saldos del personal). Costeo de mano de obra (FULL COST). Simulación de escenarios de MO.  Declaración Jurada f-931. Tareas administrativas en general. Documentación final art 80. Armado de previsiones mensuales. Emisión de boletas sindicales. Altas bajas AFIP. Armado y Carga de legajos. Parametrización conceptos de liquidación sistema NEXUS. Selección de Personal para puestos técnicos, analistas, ingenieros. Análisis de ausentismo. Implementación de encuesta de clima laboral, reportes. Análisis de métricas y facilitador del plan de acción que surge de los resultados. Programación de Comunicaciones Internas. Armado de plan de capacitación. Armado de Perfiles de puestos. Organización, presupuestación de eventos internos. Inducción de RH al personal. Manejo sistema Opcom- Asis.

•             RH CAPTAR- Consultora de Recursos Humanos- Actualidad. Responsable de Planificación de proyectos para pyme. Asesoramiento Adm. en general (procedimientos, cumplimiento normativas según el rubro), Capacitaciones en Recursos Humanos sobre temas: Liquidación de sueldos, Ganancias 4ta categoría, liderazgo basado en neurociencias (neuromanagement) y su incidencia en el clima laboral, aprendizaje organizacional, Gestión de emociones, Gestión de conflictos, búsqueda y selección del personal basado en competencias.

•             MIA SH- Octubre 2017  03 2020 Socia – Local de venta de indumentaria femenina -Franquicia “Peuque”- Shopping San Luis – Responsable Administrativa. Carga de Libro IVA ventas y compras, control de facturación, gestión con tarjetas de créditos, control de cobranzas, gestión de compras de mercadería, imputación de costos de mercaderías, pagos mensuales a proveedores, armado de promociones de ventas, acuerdos comerciales con bancos, difusión en redes sociales, armado de flujo de fondos mensual, inventario general trimestral. Liquidación de sueldos, F 931, legajos.

•             RHEEM S.A. Puesto: Responsable SR de Nóminas. Desde Junio 2015- Sep 2017. Liquidación de sueldos personal jornal y mensual y de CCT (FUVA, UOM, ASIMRA). Recuperos ILT. Conciliación de saldos de cuentas de RH. Impuesto a las Ganancias 4ta Categoría. Costeo de mano de obra. Simulación de escenarios. Declaración Jurada f-931. Tareas administrativas en general. Documentación final art 80. Armado de previsiones mensuales. Emisión de boletas sindicales. Altas bajas AFIP. Carga de legajos. Parametrización conceptos de liquidación sistema NEXUS. Desvinculación: renuncia.

•             SOL PUNTANO S.A.P.E.M. Asesoramiento Administrativo en General. Ingreso Junio 2013 Junio 2015. Tareas Generales; Confección de proyectos, manuales de procedimientos. Manejo de sistema de compras de gob. tramix. Gestión con proveedores. Confección, coordinación y Seguimiento de planes anuales de capacitación. Selección e Inducción del Personal. Novedades de Liquidación. Elaboración de informes mensuales sobre indicadores de gestión. Elaboración de presupuesto anual según normas contables de la Provincia de San Luis. Manejo Sistema de Gestión Q-Agro. Desvinculación Renuncia

•             ALTAPLASTICA. Puesto: Encargada de RRHH San Luis- Ingreso Diciembre 2010 – Junio2013. Evaluación de Desempeño y posibilidades de carrera profesional. Beneficios al personal y análisis de retención del capital humano. Análisis de Perfiles de Puesto. Análisis de salarios personal fuera de convenio. Altas, Bajas, Actualizaciones AFIP. ART: denuncias, recalificaciones investigaciones de accidentes, perfiles de riesgo de puestos, reintegros ILT. Gestiones con Obras Sociales: altas, bajas, reintegros. Control de Ausentismo. Administración de Legajos. Elaboración, coordinación y seguimiento de Planes anuales de capacitación. Selección de personal. Inducción de Personal. Responsable de calidad de recursos humanos. Confección de indicadores del área de RH. Medidas Disciplinarias. Negociación con proveedores de servicios externos. Desvinculación Renuncia

•             VARKEM SA Puesto: Jefe de RRHH y Administración, Desde Septiembre 2010- Diciembre 2010Desvinculación Renuncia.

•             BORPLAST SRL Encargada de Áreas; Administración General y Recursos Humanos. Facturación. Cargas de IVA. Ctas Ctes de clientes y proveedores. Pago a proveedores. Administración de legajos. Selección e inducción del personal. Denuncias de accidentes y seguimiento, recuperos. Mayo 2010 Septiembre 2010- Motivo Desvinculación Renuncia.

•             VARKEM SA -2008/2010- Puesto: Jefe de RRHH y Administración, Coordinadora del Sistema de Gestión de Calidad según Normas ISO 9001:2008. Declaraciones Juradas Sedronar, Exención Hidrocarburos. Relaciones Laborales, trabajo con la comisión interna, reuniones quincenales para canalizar demandas. Análisis de Beneficios al personal. Armado y seguimiento de plan de Vacaciones. Medidas Disciplinarias. Armado y seguimiento de Plan Anual de capacitaciones. Implementación de evaluación de desempeño. Selección e inducción de personal. Administración de Legajos. Indicadores de Gestión. Contrataciones de servicios de planta. Novedades de liquidación. Manejo de caja chica. ART; denuncias, seguimiento, investigación accidente, reintegros, recalificaciones. Implementación de manual por competencias de RH. Descargos varios: Medio Ambiente, Municipio, Afip.  Motivo Desvinculación: Renuncia.

•             Asesorías Ad- Honorem: Estudio Contable "Grupo de Asesores" realizando controles de balances, cargas de IVA, inscripciones de sociedades. Marzo –Julio 2009- Asesorías en el área de Recursos Humanos, Conocimientos Administrativos, Gestión Empresarial. En las siguientes empresas: Diciembre 2008-Marzo 2008 –

•             B.O.T.E.S.A (Villa Mercedes) para esta empresa se asesoró sobre Aprendizaje Organizacional y Mejoramiento Continuo (aplicación de campo de tesis)