Jefe de Desarrollo y Capacitación - Capital Federal, Buenos Aires, Argentina - Id Logistics

Id Logistics

Empresa verificada

Capital Federal, Buenos Aires, Argentina

hace 3 semanas

Publicado por:

Sofía Rodríguez

beBee Recruiter

Descripción

Nos encontramos en la búsqueda de un jefe de Desarrollo y Capacitación con el fin de proponer las políticas de desarrollo y capacitación para llevar adelante la estrategia definidas por el Grupo ID Logistics.

Asesorar al personal de conducción sobre las políticas, procesos, procedimientos y programas del área de desarrollo y monitorear que sean aplicados correctamente.

Coordinar los procesos de capacitación, gestión del desempeño y gestión del talento con el fin de producir impactos positivos en los resultados de la organización.

La persona que se incorpore tendrá una persona a cargo con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.

El Grupo ID Logistics es uno de los principales operadores logísticos a nível internacional con una facturación en 2017 de 1.329 millones de euros.

El grupo cuenta con 300 instalaciones en 17 países representando más de 5 millones de metros cuadrados de almacenes operativos en Europa, América Latina, Asia y África, contando con empleados.

Muy presentes en los sectores de la distribución, industria, perfumería, cosméticos y comercio electrónico, ID Logistics se caracteriza por ofrecer un alto nível tecnológico y un enfoque decididamente sostenible en sus servicios.

ID Logistics se estableció en Argentina en 2008, desarrollando operaciones de fuerte valor agregado para clientes de diversas industrias, tales como Carrefour, Dia, Unilever, Monsanto, Walmart, P&G y CCU.

Con un total de entregas anuales y 500 empleados, operamos cerca de m2.

Nuestro alto nível de servicio relacionado con el desarrollo permanente de innovaciones nos permite crear valor para nuestros clientes y acompañarlos en sus nuevos desafíos.

Sitio web

Requisitos:

Principales responsabilidades:
Gestionar el Sistema de Gestión del Desempeño. Puestos críticos. Cuadro de reemplazo. Potencial - 9 boxes. Plan de Formación / Indicadores de cumplimiento.

Implementación de ERP:
Gestión del desempeño y Capacitación. Diseñar y presentar mensualmente los KPI's sobre las responsabilidades de su gestión.

Requisitos:

FORMACIÓN REQUERIDA
Lic. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, o afín

EXPERIENCIA PREVIA
Experiência comprobable en empresas multinacionales en la Gestión de Desarrollo de Talentos y Formación, mínimo 5 años.

Amplios conocimientos en:
Excel, Power Point, ERP. Dominio del idioma inglés.

Beneficios

Prepaga para la persona y su grupo familiar. Valor en concepto de almuerzo Descuentos en el entrenamiento de idiomas.