Generalista de RH - Buenos Aires, Argentina - ConvocareRH Consultores en Capital Humano
Descripción
Objetivo de la posición:
Tendrá a su cargo la gestión del área de RH, liderando los progarmas y prácticas vigentes en la Cía, vinculadas al Capital Humano; adicionalmente, se espera que pueda generar e implementar nuevas prácticas y procesos y proponer mejoras a las ya existentes.
Trabajará muy de cerca con los dueños de la Cía.¿Cuáles serán las principaales tareas a realizar?
Optimizar el proceso de atracción y selección de capital humano, proponiendo e implementando mejoras. Gestionar las comunicaciones internas de la Cía.
Proponer, desarrollar y llevar a la práctica programas de establecimiento de objetivos y evaluación de desempeño Proponer un plan para testear y posteriormente trabajar sobre clima laboral.
Desarrollar, implementar y efectuar seguimiento de diversos programas:
de carrrera laboral (Desarrollo), Capacitación y Formación. Liderar la organización de eventos/acciones de integración de los empleados a la Compañía. Hacer el control del proceso de pre-liquidación de haberes y dar soporte a algunos temas vinculados a Administración de Personal (ej. carga de novedades, control y mantenimiento de los legajos, seguimiento de ART, medicina laboral, licencias, vacaciones, etc.).
PyMe industrial
Requisitos:
Objetivo de la posición:
Tendrá a su cargo la gestión del área de RH, liderando los progarmas y prácticas vigentes en la Cía, vinculadas al Capital Humano; adicionalmente, se espera que pueda generar e implementar nuevas prácticas y procesos y proponer mejoras a las ya existentes.
Trabajará muy de cerca con los dueños de la Cía.¿Cuáles serán las principaales tareas a realizar?
Optimizar el proceso de atracción y selección de capital humano, proponiendo e implementando mejoras. Gestionar las comunicaciones internas de la Cía.
Proponer, desarrollar y llevar a la práctica programas de establecimiento de objetivos y evaluación de desempeño Proponer un plan para testear y posteriormente trabajar sobre clima laboral.
Desarrollar, implementar y efectuar seguimiento de diversos programas:
de carrrera laboral (Desarrollo), Capacitación y Formación. Liderar la organización de eventos/acciones de integración de los empleados a la Compañía. Hacer el control del proceso de pre-liquidación de haberes y dar soporte a algunos temas vinculados a Administración de Personal (ej. carga de novedades, control y mantenimiento de los legajos, seguimiento de ART, medicina laboral, licencias, vacaciones, etc.).
Beneficios
Puesto:
efectivo Disponibilidad: Full time (L a V - 8am a 17pm)
Modalidad de trabajo:
hibrida (4 presencial - 1 home office)
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